ОАО «Алданзолото» ГРК»: главное – профессионалы
Меню сайта


Для нас важно
Как часто вы заходите к нам на огонёк?
Всего ответов: 39


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Добро пожаловать, Гость · RSS 24.06.2017, 00:29

Главное – профессионалы


   Кадры решают всё. Это выражение хоть избитое, но верное. Точнее и не скажешь о том, что без надёжных кадров на производстве не добиться успеха. И об этом не забывают в ОАО «Алданзолото» ГРК», где в последнее время ещё более активно, чем всегда, реализуются программы, направленные на укрепление кадрового состава высококвалифицированными сотрудниками. Для того, чтобы привлечь как можно больше грамотных, перспективных сотрудников, ведутся переговоры, организуются встречи с представителями высших и средних специальных заведений, в которых обучают специальностям, востребованным на горнодобывающем производстве. Регулярно размещается информация в средствах массовой информации.
   С чем это связано? Что нового в кадровой политике предприятия, на котором сегодня трудится более 1700 человек?

И больше, и лучше

   Заметим, что численность буквально с начала этого года уже выросла примерно на 100 человек. По прогнозам специалистов, такая тенденция сохранится. Главная задача этого года для коллектива предприятия – безусловное выполнение плана и подготовка к началу проектирования и строительства новых объектов, связанных с наращиванием производственной мощности. Основная перспективная задача, поставленная перед ОАО «Алданзолото» ГРК» - дальнейшее наращивание объёмов работ, что, безусловно, потребует привлечения дополнительного квалифицированного персонала. А это значит, немаловажно позаботиться о том, чтобы предприятие было обеспечено кадрами и в следующем году, и через десять лет.
   Насколько сегодня компания обеспечена квалифицированными кадрами? Кадровики считают, что недостаточно, потому что здесь, как говорится, нет предела совершенству. Вот почему в горнорудной компании постоянно работают над тем, чтобы квалификация коллектива росла как за счёт приёма новых сотрудников, так и за счёт повышения квалификации уже работающих.
   Текучесть кадров здесь невысокая, но поскольку компания активно развивается, то всегда заинтересована в том, чтобы приходили грамотные, энергичные и целеустремлённые люди, которые готовы связать свою трудовую деятельность с предприятием как минимум на пять лет. Одна из главных целей заключается в том, чтобы и через 10-20 лет золотодобывающее производство было обеспечено такими кадрами. Для этого делается немало. К примеру, в 2011 году велась активная работа по организации производственной и ознакомительной практик. С 7 вузами и 2 ссузами страны были заключены соглашения о сотрудничестве в области организации производственной практики и трудоустройства. Производственную и преддипломную практику на предприятии в 2011 году прошли 78 студентов, из них 37 – учащиеся высших учебных заведений. В том числе Северо-Восточного федерального университета – пятеро. 41 студент из среднеспециальных учебных заведений, из них 23 молодых человека из Алданского политехнического техникума. 25 студентов СВФУ прошли на предприятии ознакомительную практику.
   В 2011 году заключено Соглашение о сотрудничестве в области профессионального образования между Министерством науки и профобразования РС (Я), МО «Алданский район», ОАО «Алданзолото» ГРК» и АУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум».
   В феврале 2012 года представители горнорудной компании приняли участие в Ярмарке вакансий для выпускников в Северо-Восточном федеральном университете в Якутске. В апреле 2012 года поучаствовали в проведении дней Якутии в Московском государственном горном университете.

«Молодым у нас дорога»

   Привлечение молодых высокопрофессиональных специалистов – задача многих промышленных предприятий. Группа Полюс, в состав которой входит ОАО «Алданзолото» ГРК», заняла наступательную позицию в этой области. Компания реализует программы, которые направлены на создание условий, при которых грамотная, талантливая молодёжь потянется к точным наукам. И производственники надеются, что в золотодобывающую отрасль придут новые молодые, хорошо подготовленные инженеры, которые с интересом включатся в решение задач по дальнейшему росту производства.
   О каких программах идёт речь? В первую очередь, о программе «Узнай цену золота!», в рамках которой ведётся подготовка молодых специалистов, адаптированных к производственной и социальной среде предприятия. Создаются условия для приёма на работу наиболее перспективных выпускников, успешно прошедших производственную практику в компании, для их скорейшей профессиональной адаптации. В феврале 2012 г. в Сибирском федеральном университете прошла научно-практическая конференция «Повышение качества профессиональной подготовки молодёжи для горнорудной промышленности – взгляд бизнеса и учебных заведений». В мероприятии приняли участие более 30 представителей ведущих учебных заведений, в их числе представители СВФУ, Нерюнгринского ТИ СВФУ, Алданского политехнического техникума. Организатором конференции выступила Группа Полюс. Участники конференции выразили уверенность в том, что подобные мероприятия не только способствуют установлению взаимовыгодного сотрудничества между бизнесом и образовательными учреждениями, но и придают импульс развитию профессионального образования специалистов горнодобывающей отрасли, содействуют решению вопроса молодёжной занятости в нашей стране.
   Потенциальные участники программы «Узнай цену золота» студенты 3-5 курсов, обучающиеся по таким специальностям, как «маркшейдерское дело», «технология и комплексная механизация разработки месторождений полезных ископаемых», «обогащение полезных ископаемых», «горные машины и оборудование», «электрификация и автоматизация горных работ», «физические процессы горного производства» и другим востребованным в компании специальностям. Участником этой программы может стать любой заинтересованный молодой человек. На уже традиционных встречах с коллективами высших и средних профессиональных учебных заведений представители предприятия рассказывают о своей компании, отвечают на вопросы. С презентацией об истории, этапах и перспективах развития горнорудной компании выступили в Московском государственном горном университете и в Нерюнгринском техническом институте, филиале СВФУ. Подробно объяснили студентам, каковы условия прохождения производственной практики, устройства на работу. По итогам проведённых встреч более 30 студентов СВФУ изъявили желание пройти производственную практику в горнорудной компании. Более 10 практикантов ожидается из Нерюнгри, более 30 – из Забайкальского госуниверситета. Заинтересовались и московские студенты. Отборочную процедуру в общей сложности прошли пока около 40 человек.
   В 2012 году планируется трудоустроить на период производственной практики порядка 80-100 студентов. Особое внимание уделено прохождению производственной практики для СВФУ и Нерюнгринского ТИ СВФУ выделено 50% рабочих мест от общей квоты, 20% - Алданскому политехническому техникуму, 30% - остальным вузам и ссузам.

Со школьной скамьи

   Недавно прошла информация о том, что в компании начали готовить кадры чуть ли не со школьного возраста... Как нам рассказали в отделе по работе с персоналом, действительно такое начинание есть. В целях профориентации заключено соглашение о сотрудничестве с гимназией п. Нижний Куранах. Проведено несколько встреч с учащимися 10-11 классов, для ребят были организованы экскурсии в подразделения горнорудной компании.
   Совместно с департаментом образования Алданского района проводится работа по открытию политехнических «горных» классов на базе школ Алданского района. Уже проведено несколько встреч с руководителями учебных заведений. Экспериментом уже заинтересовались в Алданском лицее, школе № 4 посёлка Н. Куранах. Здесь планируется вести углублённое изучение точных наук, знание которых особо необходимо на горном производстве.

Тому, кто не стоит на месте

   Наверное, на встречах было задано немало вопросов о том, какие перспективы открываются перед молодым специалистом? Многие ведь хотят сразу в начальники. Здесь реализуется программа «Кадровый резерв», которая нацелена на развитие в сотрудниках стремления к профессиональному росту, лидерских качеств и, как следствие, их карьерный рост. В перспективный кадровый резерв могут войти молодые работники, со временем способные занять должность квалифицированного инженерно-технического работника или руководящую должность. Резерв руководителей среднего и высшего звена управления формируется для замещения или назначения на более высокие руководящие должности.
   Участником программы может стать любой работник компании, прошедший отбор в установленном порядке. Достаточно проявить свои знания, лидерские качества, инициативу, и компания поможет повысить квалификацию, продвинуться по служебной лестнице.

Подготовила Е. Владимирова.

«Алданский рабочий», № 74, от 23 мая 2012.
© 2010-2016 Aldanweb 16+
Сайт управляется системой uCoz