ОАО «Алданзолото» ГРК»: не останавливаться на достигнутом
Меню сайта


Для нас важно
Ваше мнение по поводу Aldanweb
Всего ответов: 9


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Добро пожаловать, Гость · RSS 25.04.2017, 13:36

Не останавливаться на достигнутом

решили на общем собрании коллектива ОАО «Алданзолото» ГРК»


   Подведены итоги работы ОАО «Алданзолото» ГРК» в первом квартале: одни показатели радуют, другие наводят на размышление, подводят к новым решениям. В общем, было что обсудить на очередной конференции трудового коллектива горнорудной компании. В последний раз делегаты всех подразделений, около трёхсот человек, собирались в конце 2011-го. На собрании сотрудники выступили со многими предложениями, замечаниями по организации труда, его оплате, технике безопасности, социально-бытовым условиям на производстве. С тех пор сделано многое, о чём шёл разговор в минувшую пятницу в ДК «Металлург», где собрались делегаты всех подразделений горнорудной компании, более 200 человек. Мероприятие началось на высокой ноте – с награждения коллег. Одиннадцати сотрудникам ОАО «Алданзолото» ГРК» присвоены корпоративные звания Группы Полюс. По этому поводу генеральный директор А.В. Голубенко вручил дипломы, премии и букеты. А ещё неожиданная, но приятная миссия – сидеть за столом президиума конференции. Как отметил Алексей Владимирович, чтобы коллектив видел лучших рабочих, специалистов и равнялся на них.

   Мобилизоваться ради общих задач. Так коротко можно охарактеризовать настроение, которое царит сегодня в коллективе ОАО «Алданзолото» ГРК». И это сказывается на результатах работы горнорудной компании – вот уже пять месяцев коллективу удаётся выполнять и перевыполнять плановые задания. Наметившийся перелом, тенденцию к росту производства необходимо закрепить, подчёркивали выступавшие. Прошедшая зима, хоть и была непростой, показала, что коллектив умеет работать. В напряжённом ритме исправляются перекосы, существовавшие в технологических процессах, в вопросах, касающихся организации труда. Главная текущая и перспективная задача – выполнение плана, в соответствии с которым к 2014 году компания должна удвоить объёмы добычи золота. Для этого на ЗИФ планируется увеличить переработку руды до 4 миллионов тонн в год, вывести участок кучного выщелачивания на более серьёзные объёмы. Пока решены не все вопросы, касающиеся качества работ и себестоимости продукции. Многое в планах, так что коллективу есть над чем работать.
   Что сделано с октября по март? Ведётся ревизия запасов минерально-сырьевой базы путём контрольной заверки разведочных скважин колонковым бурением. В ближайшее время её планируется завершить и приступить к разработке ТЭО кондиций и подсчёту запасов с последующим утверждением в ГКЗ. На основании новых запасов в горнорудной компании планируют приступить к корректировке рабочих проектов на отработку золоторудных месторождений Куранахского рудного поля либо к разработке нового генерального проекта. Запланирована опережающая эксплуатационная разведка как собственными силами, так и с помощью подрядчиков в объёмах, необходимых для опережения горных работ.
   В 2012 году запланировано проведение эксплуатационной разведки на руднике «Куранах» в объёме 42000 погонных метров. Здесь удалось достичь рекордных показателей за последние пять лет, особенно по вскрыше. Это связано, в первую очередь, с более серьёзным подходом к подготовительным работам на горном производстве. Вот показательные цифры. План по бурению взрывных скважин за шесть месяцев перевыполнен более чем на 37 тысяч погонных метров. Факт составил свыше 217 тысяч погонных метров. В этом году планируется пробурить 414 тысяч погонных метров. Задание по выемке и перемещению горнорудной массы перевыполнено на 332 тысячи кубометров. За шесть прошедших месяцев этот показатель составил более 6 миллионов. План 2012 года – 13 миллионов кубометров.
   Коллектив горнорудной компании идёт с опережением и по перемещению вскрыши. Перевыполнение за 6 месяцев составило более 280 тысяч кубометров. В 2012 году эта цифра должна составить 10870 тысяч кубометров. По добыче руды предприятие также в плюсе – этот показатель составил более 1954 тысяч тонн. План нынешнего года 3700 тысяч тонн.
   На золотоизвлекательной фабрике за шесть месяцев переработано более 1750 тысяч тонн руды. В этом году запланировано переработать 3700 тысяч тонн. Золота в лигатурных слитках получено 2017 кг. В 2012-ом горнорудной компании предстоит добыть 4200 кг.
   Положительные тенденции налицо, очень многого удалось добиться за короткий срок. Но ещё не менее важная часть составляющих эффективной работы предприятия остаётся целью для достижения. Пока не полностью решены важнейшие вопросы оздоровления технологического процесса. Это, в первую очередь, касается обводнённости карьерных полей, оптимизации транспортных потоков, нормализации работы рудника по направлениям, снижения разубоживания руды и объёма негабаритов, повышения качества горных выработок и дорог, обеспечения фабрики шихтованной рудой требуемого качества, роста коэффициента использования техники, повышения эффективности работы ремонтной службы.
   Из-за своей непростой географической структуры предприятие имеет фондоёмкое хозяйство, удалённость месторождений от ЗИФ вынуждает использовать для добычи металла значительное количество техники. В связи с этим продолжает остро стоять вопрос себестоимости выпускаемого металла. По результатам работы в первом квартале 2012 года приходится констатировать рост издержек относительно плановых показателей, выполнение производственной программы пока даётся с недопустимым в дальнейшем удорожанием металла. На конференции было отмечено, что только при более ответственном отношении каждого работника к родному предприятию, к своему рабочему месту, при исключении случаев нарушения трудовой дисциплины, которые пока ещё имеют место, можно превратить ОАО «Алданзолото» ГРК» в высокоэффективное предприятие.
   А ведь хорошие производственные показатели – залог развития Алданского района, Нижнего Куранаха, благосостояния сотрудников компании. С 1 октября 2011 года повышены тарифные ставки рабочим ремонтно-механических служб: по остродефицитным профессиям – на 15%, по остальным – на 7%. С 1 января 2012 года тарифные ставки и должностные оклады сотрудникам горнорудной компании повышены на 7%.
   Прошедшие полгода стали плодотворными в области кадровой политики. По итогам 6 месяцев такой показатель, как укомплектованность кадрами вырос с 93 до 98 процентов.
   За это время большую работу провёл учебно-курсовой комбинат ОАО «Алданзолото» ГРК». Новым специальностям здесь обучены 63 рабочих горнорудной компании. Они получили специальности аппаратчика ХВО, водителя автомобиля БелАЗ и погрузчика, горнорабочего, машиниста автокрана и др. 14 человек овладели смежной профессией стропальщика, трое прошли переподготовку. 88 сотрудников, рабочих и ИТР повысили квалификацию. Всего с учётом вводного инструктажа за 6 месяцев прошли обучение 371 человек.
   Высокая ответственность отличает социальную политику компании. Значительные средства вкладываются в развитие Алданского района, посёлка Н. Куранах. В Якутии сумма измеряется десятками миллионов рублей ежегодно.
   В течение последних 6 месяцев социальную политику предприятия отличал особый подход к решению насущных забот тружеников. Утверждён и соблюдается график ремонтов производственных и бытовых помещений на руднике «Куранах», в АТЦ, на золотоизвлекательной фабрике и в других подразделениях. Сотрудники замечают, как становится чище, светлее. К примеру, в дробильно-измельчительном отделении ЗИФ теплее благодаря тому, что здесь утеплили окна.
   Преобразовались столовые горнорудной компании. На руднике «Куранах» проведён косметический ремонт основных цехов, служебных помещений, зала для приёма пищи, заменена столовая и кухонная посуда, потолочные светильники, установлено тепловое оборудование. В столовой на золотоизвлекательной фабрике установлены новые оконные блоки, проведён ремонт душевой, гардеробной, заменены трубы, проведены ревизия и установка оборудования. В столовой «Золотинка» выполнен ремонт оборудования, перепланировка водонагревателей, частичная замена системы водоснабжения.
   Социальную политику отличает творческий подход к проведению любимых в народе праздников. К примеру, на «Проводах зимы» коллектив предприятия стал лучшим в костюмированном шествии. Гран-при он получил не случайно, колонна была необычной, яркой, светлой. Её украшали голуби, не только изготовленные своими руками. Все ахнули, когда в небо взмыла стая живых голубей. Эффектное зрелище организовал коллектив рудника «Куранах».
   Десятки миллионов расходуются на финансирование льгот по коллективному договору. Сюда входит и доставка сотрудников к месту работы и обратно, и обеспечение спецодеждой, спецжирами и моющими средствами, и содержание медпунктов в подразделениях компании, и проведение аттестации рабочих мест, и многое другое. Сейчас разрабатывается новый коллективный договор, который будет отражать интересы сотрудников и при этом ответственность за соблюдение корпоративных правил и норм.

Елена Лейкина.

«Алданский рабочий», № 52, от 10 апреля 2012.
© 2010-2016 Aldanweb 16+
Сайт управляется системой uCoz