По силам взять любые высоты (Интервью с А. В. Голубенко)
Меню сайта


Для нас важно
В достаточной ли мере, на ваш взгляд, анонсируются городские/районные мероприятия?
Всего ответов: 12


Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Добро пожаловать, Гость · RSS 26.06.2017, 02:27

По силам взять любые высоты


   В этом году День металлурга для ОАО «Алданзолото» ГРК» окрашен по-особенному - в третье воскресенье июля отмечается не только профессиональный праздник, но и юбилей посёлка золотодобытчиков. Нижнему Куранаху исполняется 65. И это, безусловно, событие для горнорудной компании, ведь «Алданзолото» с первых дней является градообразующим предприятием. Оно активно участвует в жизни муниципального образования, решает многие проблемы куранахцев.

   В День посёлка намечено провести много праздничных мероприятий. На них придут труженики ГРК, других предприятий и учреждений, смогут повеселиться детвора и молодежь. А в это время, как в обычный рабочий день, на смену выйдут золотодобытчики - продолжится работа в карьере, на фабрике. Непрерывное производство сохранит напряжённый ритм. О том, с каким настроением металлурги придут на работу в свой праздник, довелось поговорить накануне. Прежде чем взять интервью у генерального директора компании А. В. Голубенко, хотелось услышать рабочих, почувствовать атмосферу в коллективе. Несколько часов, проведенные в общении с машинистами экскаваторов, буровых установок, бульдозеров, мастерами сварки и токарного дела дали понять, насколько позитивный здесь настрой. Конечно, есть вопросы, но, главное, есть большое желание трудиться, добиваться лучших результатов. Услышав о впечатлениях журналиста, Алексей Владимирович отреагировал сдержанно:
   - Оптимизм, без сомнения, помогает в любом деле. Но я бы обратил внимание: рано говорить о полной стабилизации работы предприятия. Нам ещё многое предстоит привести в соответствие с нормами, стандартами, законами экономики, чтобы в дальнейшем ни при каких обстоятельствах не могла возникнуть угроза стабильности производства.
   - Но ведь уже более полугода коллектив горнорудной компании справляется с плановыми заданиями. Разве это не показатель налаженной работы?
   - Шесть месяцев - недостаточно большой период для горного производства. Хотя он показал наши сильные стороны и упущения, которые предстоит устранять. Сегодня можно реально оценить, каков потенциал горнорудной компании. Он достаточно высок.
   Это касается производственных мощностей, но в большей степени «человеческого фактора». Сотрудники почувствовали, что от них многое зависит - и производственные показатели, и уровень оплаты труда. Взаимоотношения в коллективе строим на взаимном доверии с помощью открытого диалога между руководством и коллективами подразделений, профсоюзными организациями, действующими на предприятии. Решения принимаются с учетом мнения рядовых работников, регулярными стали совещания с участием бригадиров, собрания трудового коллектива. Основная цель - создать единую команду, которая бы эффективно работала на общую цель.
   - Об эффективности такого подхода говорят показатели. Работу каких подразделений компании Вы бы отметили особо?
   - Важен вклад каждого из них. Коллективу в целом удалось совершить перелом - перевыполняются задания по основным показателям. Благодаря всем добросовестным труженикам за шесть месяцев этого года план по золотодобыче перевыполнен - плюс 34 кг к заданию. Многие сотрудники горнорудной компании показали, насколько профессиональны.
   На руднике «Куранах» стабильно перевыполняется план по добыче руды и вскрышным работам. В автотранспортном цехе - по транспортировке горнорудной массы. На золотоизвлекательной фабрике - по извлечению драгоценного металла.
   Мы увеличили объёмы производства во многом за счёт совершенствования организации труда и условий работы, более тщательного планирования, как текущего, так и перспективного. Стремимся к тому, чтобы коллектив был единым целым. Сегодня нет отдельно интересов рудника или ЗИФ. Есть единый, хотя и сложный, организм.
   - Предприятие добывает металл на фабрике, которой уже более 45 лет. Какие у нее перспективы?
   - ЗИФ имеет значительный потенциал благодаря непрерывному совершенствованию производственного процесса, ей ещё работать и работать при условии обновления оборудования и строгого соблюдения технологического регламента.
Согласно инвестиционным проектам, на фабрике намечено заменить шаровую мельницу, гидроциклонное оборудование для улучшения процесса классификации, устаревшее оборудование в отделениях электролиза и десорбции, реконструировать вентиляционную систему. Механизмы меняются на более современные. Увеличение объёмов планируется за счет ввода новых мощностей, более качественной рудоподготовки.
   - На что сегодня больше делается ставка: на техническое перевооружение фабрики или развитие метода кучного выщелачивания?
   - Важно и то, и другое. На участке «Надёжный» не прекращаются работы по внедрению технологии кучного выщелачивания. Проходят опытно-промышленные испытания по дезинтеграции руды Северного, Якокутского, Первухинского месторождений, запущен грохот фирмы HAVER & BOEKER. Полученные результаты испытаний показали, что принципиально возможно разделение руды на иловую составляющую с переработкой по фабричной технологии и кристаллическую - с переработкой методом кучного выщелачивания. И это стало основанием разработки технологического регламента для проектирования промышленного предприятия по переработке руд Куранахского рудного поля.
   - Юбилей посёлка - праздник для его жителей и работников компании. А в праздник принято делать и получать подарки. Какие решения, принятые руководством ОАО «Полюс Золото», можно к ним отнести?
   - Речь идёт, судя по всему, о выделении средств на развитие производства, укрепление социальной сферы. В этих вопросах собственник действует планомерно. Новую технику и оборудование мы получаем по графику, независимо от юбилеев. В этом году уже получили два новых БелАЗа, до конца года ожидаем поставку еще восьми большегрузных автосамосвалов, нескольких экскаваторов.
   То же касается и социальной сферы. Не так давно на уровне республики подписано соглашение о выделении собственником 35 миллионов рублей на социальные объекты, нуждающиеся в ремонте, переоснащении. Это нормальный цивилизованный подход.
   - Какую задачу Вы ставите лично перед собой и перед коллективом на ближайшие месяцы?
   - Наша компания сегодня живёт по принципу: «План - закон, выполнить его - долг, перевыполнить - честь». И он требует от нас серьёзных усилий. Уверен, будем прилагать их и впредь. Нам предстоит работать над увеличением производственных мощностей и снижением себестоимости продукции. Объёмы, что называется, почувствовали, теперь необходимо почувствовать затраты.
   Для воплощения задуманного у нас есть всё - настрой, знания, опыт. С уверенностью могу сказать, что коллективу по силам взять любые высоты. Да и не имеем мы права оплошать ради будущего детей, посёлка, который должен стать более комфортным, красивым. Новых достижений ждут от нас представители старшего поколения, ветераны.
   В преддверии юбилея желаю всем куранахцам процветания, роста семейного благополучия, тепла и уюта в доме. Мира, успехов, превосходящих ожидания, всем, кто связал свою судьбу с золотодобывающей промышленностью, кто добывает драгоценный металл, кто учит наших детей и развивает здравоохранение, кто заботится об энергообеспечении и проведении праздников. Счастья вам!

Елена Лейкина.

«Алданский рабочий», № 101, от 11 июля 2012.
© 2010-2016 Aldanweb 16+
Сайт управляется системой uCoz